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Gerente de PeopleMatters, cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando entre sus áreas de experiencia: Employer Branding, comunicación, retribución, gestión del desempeño y aplicación de la tecnología a los recursos humanos y al aprendizaje.
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Miriam inició su carrera profesional en la división de Human Performance de Accenture, donde desarrollaba su labor como Gerente hasta el momento de su incorporación a Watson Wyatt.
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Durante su estancia como consultora senior en Watson Wyatt, compaginó el desarrollo de proyectos con el lanzamiento de diversas iniciativas de eHR.
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A lo largo de su carrera profesional ha tenido la oportunidad de desarrollar su labor tanto en España como en los Estados Unidos, el Reino Unido y Francia.
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En PeopleMatters, Miriam ha sido responsable del desarrollo de la metodología de Employer Branding de la Firma y dirigido diversos proyectos en este ámbito. Adicionalmente, participa en el desarrollo del Modelo de Demografía y Mercado Laboral de PeopleMatters, así como en la edición del Boletín del Observatorio de Demografía y Mercado Laboral®.
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Coordinadora y co-autora del libro “Inmigración y Empresa” (Almuzara 2005); "Employer Branding: la gestión de las marcas para atraer y retener el talento" (Almuzara, 2009).
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Realizó sus estudios de Ciencias Empresariales en la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid y Middlesex University de Londres; Master en Ciencias del Aprendizaje por la Northwestern University (Chicago).
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Faculty homologado por WorldatWork para la impartición de la Certificación Global Remuneration Professional. Es colaboradora habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia.